Oui, on peut être ambitieuse et vouloir grimper les échelons au boulot tout en étant une bonne maman. Encore faut-il revoir quelques idées reçues et autres stéréotypes et réclamer de nouvelles façons de vivre le couple et la vie de famille. Même si l’homme s’investit aujourd’hui un peu plus que hier dans le cocon familial, c’est une question qui concerne majoritairement les femmes car ce sont elles qui portent les enfants, ce sont elles qui assument la majorité des tâches éducatives et domestiques, ce sont elles encore qui constituent la majorité des foyers monoparentaux. Dès lors, comment les femmes peuvent-elles se réaliser tant sur le plan familial que professionnel ?

Un environnement de travail toxique va au-delà de la sensation de vivre une période tendue sur le plan professionnel, d’avoir un mauvais jour ou un trimestre plus compliqué. Une culture d’entreprise/d’organisation toxique est généralement installée dans la durée. Elle encourage les comportements de personnes difficiles ou toxiques et crée une mauvaise ambiance au travail, voire un environnement malsain. Cela impacte votre motivation et votre bien-être, freine votre développement professionnel.

La grande majorité des gens ont été programmés à échouer ou à ne pas avoir confiance en eux car leur système de croyances a été réglé sur la peur ou l’échec. C’est la raison pour laquelle ils sont amenés à chercher des excuses, à remettre la faute sur les autres et à croire que réussir est impossible pour eux. Comment vivez-vous l’échec dans votre vie ? A-t-il eu des effets porteurs sur votre existence ou au contraire vous a-t-il bloqué dans votre progression ?

Un conflit peut clairement détruire un couple mais il peut aussi le rendre bien plus fort. Quand il est généré en conscience dans l’intention de servir le couple et non de le détruire, le conflit permet de créer de l’ordre entre les deux partenaires. Il a le pouvoir de détruire ou de servir, de blesser ou de guérir, de blâmer ou d’amener à une prise de responsabilité. Comment l’utilisez-vous ?

A-t-on vraiment besoin de travailler cinq jours par semaine, sept à huit heures par jour (voire bien plus pour certains soi-disant boulimiques du travail), pour être efficace ? La période exceptionnelle que nous avons traversée avec la crise Covid et les chamboulements qu’elle a entraînés au sein des entreprises et des organisations invitent à rouvrir un vieux débat : la réduction du temps de travail avec une meilleure organisation de celui-ci.

Plus de 80 % des business sont des entreprises familiales en Belgique. Cependant, elles ont un taux de survie relativement faible avec le passage des générations. Pourquoi les entreprises familiales échouent-elles après leur transition parents/enfant(s) ? Quels sont les facteurs qui détermineront si la famille peut exploiter une entreprise avec succès ?